دانلود گزارش کارآموزی بررسی سیستم حقوق و دستمزد شهرداری ماهشهر

گروه حسابداری

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 38

بخشی از متن

1ـ1 اهميت و ضرورت تحقيق

1ـ لزوم كنترل حقوق و دستمزد

2ـ آشنايي با سيستم و كنترل هاي داخلي آن

3ـ حسابداري حقوق و دستمزد

4ـ چگونگي تنظيم ليست حقوق و دستمزد

5ـ ثبت هاي مربوط به حسابداري حقوق و دستمزد

6ـ آشنايي با اطلاعاتي كه در محاسبه حقوق و دستمزد بكار مي رود .

2ـ1 اهداف تحقيق

هدف كلي :چگونگي محاسبه حقوق و مزاياي كاركنان شهرداري رامشير در اسفندماه سال 1384

اهداف جزئي :

1ـ چگونگي محاسبه حقوق و مزاياي كاركنان تابع نظام هماهنگ ( رسمي ) شهرداري شهرستان رامشير در اسفندماه سال 1384

2ـ چگونگي محاسبه حقوق و مزاياي كاركنان تابع سازمان تأمين اجتماعي ( كارگري ) در اسفندماه سال...

3ـ1 محدوديت ها و مشكلات تحقيق

محدوديتها و مشكلات تحقيق در مدت زمان انجام تحقيق عبارتند از :

1ـ كمبود منابع در شهرستان و استان

2ـ عدم همكاري به نحو احسن مسئولين سازمان

3ـ مشكلات مالي

4ـ نبودن كتابخانه مجهز در شهرستان

5ـ نتوانستن خريد منابع مورد نياز

4ـ1 تعريف واژه ها و اصطلاحات 1ـ4ـ1 معني و تعريف حقوق :

به كليه قوانين و مقرراتي كه براساس آن افراد يك جامعه روابط خود را با يكديگر به نظم در مي آورند ، حقوق مي گويند .

كلمة حقوق در اين معني همواره به شكل جمع بكار مي رود و مقررات آن بصورت مجموعه هاي قانوني تدوين مي شود . اين دسته را در اصطلاح ، حقوق موضوعي و حقوق ذاتي مي گويند .

2ـ4ـ1 تعريف حقوق كار :

به مجموعه مقرراتي كه حاكم بر روابط فردي و جمعي كارهاي تابع در روابط كارگر و كافرما است ، حقوق كار گويند . عده اي از صاحبنظران مسايل حقوقي ، حقوق كار را تابع قرارداد كار مي دانند كه بين كارگر و كارفرما منعقد مي شود .

3ـ4ـ1 قرارداد كار :

قرارداد كار عبارت است از قرارداد كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق السعي ، كاري را براي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام مي دهد .

4ـ4ـ1 حقوق يا مزد مبنا :

حقوقي كه با رعايت قانون كار براي كارگران رسمي و يا بوسيلة عقد قرارداد كه مخالف قانون كار نباشد ( براي كارگران قراردادي ) براي انجام يك ساعت كار يا توليد يك واحد محصول تعيين و بصورت ساعتي ، روزانه ، هفتگي و معمولاً ماهانه پرداخت مي شود را حقوق يا مزد مبنا مي گويند .

5ـ4ـ1 اضافه كاري :

در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با شرايط ذيل مجاز خواهد بود :

الف) موافقت كارگر

ب) پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي

ج) ساعت اضافي ارجاعي به كارگران نبايد از 4 ساعت در روز تجاوز نمايد مگر در موارد استثنايي با توافق طرفين .

6ـ4ـ1 ماليات حقوق و دستمزد :

كارفرما موظف است در زمان تهيه ليست حقوق و دستمزد ماليات متعلق را با توجه به ضريب جدول مالياتي پي از كسر معافيت هاي قانوني محاسبه نموده ، از حقوق كارگر و كارمند كسر و به حساب وزارت امور اقتصاد و دارايي واريز نمايد .

5ـ1 روش تحقيق

اين تحقيق يكي از روشهاي تحقيق توصيفي مي باشد كه هدف از اين نوع تحقيق توصيف ، ضبط و تجزيه و تحليل حقوق و دستمزد با استفاده از احكام و ليستهاي حقوق و دستمزد موجود در نرم افزار كامپيوتر سازمان مي باشد .

1ـ5ـ1 قلمرو تحقيق :

اين تحقيق به مدت چهار ماه ( از اول اسفندماه تا پايان ارديبهشت ماه سال 384 ) طول كشيد و در شهرستان رامشير واقع در استان خوزستان انجام گرفته است .

2ـ5ـ1 روش جمع آوري اطلاعات :

روشهايي كه براي جمع آوري اطلاعات اين تحقيق استفاده شده است عبارتند از :

1ـ مصاحبه با حسابدار ، مديران ، مسئولان و كارمندان و كارگران

2ـ استفاده از مطالعات كتابخانه اي

3ـ بررسي اسناد و مدارك موجود در سازمان

3ـ5ـ1 روش تجزيه و تحليل اطلاعات :

احكام و ليستهاي حقوق و دستمزد موجود در اين تحقيق بصورت روش توصيفي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است .